Concurrentiebeding
Concurrentiebeding is een wederzijdse afspraak tussen werkgever en werknemer en houdt
hoofdzakelijk in dat de werknemer met zijn werkgever afspreekt dat hij of zij, na afloop van de
arbeidsovereenkomst, geen werkgerelateerde handelingen mag vervullen die schade of nadeel
berokkenen aan het bedrijf of de instelling/organisatie waar men werkzaam is geweest. Bij een
concurrent aan de slag gaan of de opgedane ervaring en knowhow gebruiken bij het starten van een
eigen onderneming zijn voorbeelden van verboden handelingen die opgenomen kunnen worden in een
concurrentiebeding.
Een concurrentiebeding vormt een onderdeel van de arbeidsovereenkomst en dient aan een tweetal
eisen te voldoen, wil het rechtsgeldig zijn:
Concurrentiebeding is een wederzijdse afspraak tussen werkgever en werknemer en houdt
hoofdzakelijk in dat de werknemer met zijn werkgever afspreekt dat hij of zij, na afloop van de
arbeidsovereenkomst, geen werkgerelateerde handelingen mag vervullen die schade of nadeel
berokkenen aan het bedrijf of de instelling/organisatie waar men werkzaam is geweest. Bij een
concurrent aan de slag gaan of de opgedane ervaring en knowhow gebruiken bij het starten van een
eigen onderneming zijn voorbeelden van verboden handelingen die opgenomen kunnen worden in een
concurrentiebeding.
Een concurrentiebeding vormt een onderdeel van de arbeidsovereenkomst en dient aan een tweetal
eisen te voldoen, wil het rechtsgeldig zijn:
1) Het concurrentiebeding is schriftelijk tussen werkgever en werknemer vastgelegd.
2) De werknemer meerderjarig is.
In een concurrentiebeding kunnen de volgende elementen zijn opgenomen:
- beschrijving van de werkzaamheden waarop het beding van toepassing is.
- looptijd van het beding.
- regio of regio’s waar het beding van kracht is.
- hoogte van de schadevergoeding of de boete die betaald dient te worden als er sprake is van
overtreding van het beding.
Concurrentiebeding
Sollicitatiebrief-info.nl © 2009