Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd versus arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd?
 
In de meeste vacatureadvertenties staat vermeld wat de naam, de plaats en het profiel van het bedrijf
of de instelling/organisatie is, om wat voor soort functie of werk het gaat, wat de functie-eisen zijn
en wat de hoogte is van het salaris. In de vacature staat ook beschreven of het een vast dienstverband
betreft of een tijdelijk contract met uitzicht op vast. Wat is nu het verschil tussen een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een werkgever kan een werknemer in dienst nemen voor bijvoorbeeld drie maanden, zes maanden of
voor een jaar. Je hebt in een dergelijk geval te maken met een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, oftewel een tijdelijk contract. In de meeste gevallen wordt er een einddatum
vastgesteld waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Er hoeft echter niet altijd sprake te zijn van
een van tevoren vastgestelde einddatum. Zo kan er overeengekomen worden dat het contract pas
wordt beëindigd op het moment dat een bepaald project is afgewerkt. Een ander voorbeeld waarbij
er niet altijd sprake is van een vooraf bepaalde einddatum van het contract, is wanneer je een
medewerker vervangt die met ziekte- of zwangerschapsverlof is gegaan. In dat geval eindigt je
contract zodra een medewerker na ziekte of zwangerschap weer terugkeert op het werk.  

Wanneer gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd over in een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een tijdelijk arbeidscontract (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) hoeft niet altijd tijdelijk te
blijven. Grofweg zijn er twee scenario's te bedenken waarbij een tijdelijk contract automatisch
verandert in een vast contract:

1) Na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten, is het vierde arbeidscontract altijd een
vast dienstverband. Hierbij geldt dat elk contract binnen de periode van drie maanden moet zijn
afgesloten.
2) Als het eerste tijdelijke arbeidscontract drie jaar of langer duurt en het tweede tijdelijke
arbeidscontract de grens van drie maanden overschrijdt, wordt dit tijdelijk arbeidscontract
automatisch omgezet in een vast dienstverband.
3) Als het tweede of derde tijdelijke arbeidscontract langer duurt dan 3 jaar, wordt dit tijdelijk
arbeidscontract automatisch omgezet in een vast dienstverband. De periode tussen het aflopen van het
tweede contract en het afsluiten van het derde contract mag niet langer dan drie maanden bedragen.

In bepaalde cao’s is geregeld dat een werknemer meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd met de werknemer mag afsluiten.
 
Hoe zit het met het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd?

Er bestaan geen regels voor de duur van één arbeidscontract. Zo mogen contracten drie maanden,
zes maanden, één jaar, anderhalf jaar, twee jaar, drie jaar of zelfs nog langer duren. Er zijn echter wel
een tweetal regels vastgesteld wat betreft het verlengen van een tijdelijk arbeidscontract:

1) Als een werknemer na de einddatum van het eerste of tweede tijdelijk arbeidscontract doorwerkt
zonder een nieuw contract met zijn of haar werknemer af te sluiten, wordt het arbeidscontract voor
dezelfde periode en met dezelfde arbeidsvoorwaarden als die van het vorige arbeidscontract verlengd.
Hierbij geldt wel dat het contract voor maximaal één jaar mag worden verlengd. We noemen dit stilzwijgende
verlenging van een tijdelijk arbeidscontract.
2) Als het eerste tijdelijk arbeidscontract drie jaar of langer duurt en het tweede tijdelijk
arbeidscontract onder de grens van drie maanden blijft, wordt dit tijdelijk arbeidscontract niet
omgezet in een vast dienstverband.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd

Sollicitatiebrief-info.nl © 2009