wp4b0d207d.png
Vroeger bestond een sollicitatieprocedure uit het uitvoeren van één of meerdere gesprekken, en op
grond daarvan werd bepaald of je de baan kreeg of niet. Maar dat is al lang niet meer zo. Het komt
tegenwoordig steeds vaker voor dat een sollicitant tijdens de sollicitatieprocedure wordt onderworpen
aan een zogenaamde ‘assessment’. Wat is een assessment nu precies? Kort gezegd is een assessment
een test aan de hand waarvan kan worden vastgesteld of je geschikt bent voor een bepaalde functie.
Aan de duur van een assessment zijn geen vaste regels verbonden. Meestal neemt een assessment
een halve tot één dag in beslag, vandaar dat men vaak spreekt over een assessmentdag. Er zijn
echter ook assessments die twee dagen duren. Naast het feit dat de lengte van een assessment
verschilt, kent een assessment ook diverse varianten. Over het algemeen gesproken zijn er vier
verschillende soorten assessments:

Interview

Voor je potentiële werkgever is het interview een methode om inzicht te krijgen in wat voor persoon
jij bent. Tijdens het interview kan gevraagd worden naar je opleiding, loopbaan, ambities,

sterk en zwakke punten, hobby’s en ga zo maar door. Doorgaans is dit de meest belangrijke test.
Mocht je op andere vlakken slecht scoren op zo’n assessmentdag, dan geeft dit interview wel meestal
de doorslag.

Intelligentietest

Voor je potentiële werkgever is een IQ-test het uitgelezen hulpmiddel om je intellectueel vermogen te
meten. Je intelligentie wordt op 3 verschillende punten getoetst: woorden, beelden en getallen.
Misschien is dit onderdeel van de assessment het meest moeilijke voor velen. Onderschat het dan ook
niet. Als je niet voorbereidt op dit onderdeel met behulp van de vele oefenmogelijkheden, zul je
doorgaans merken dat het vaak tegenvalt om zo’n intelligentietest goed door te komen.

Persoonlijkheidstest

Met deze test, het spreekt voor zich, probeert een potentiële werkgever inzicht in jou persoonlijkheid
te krijgen. De persoonlijkheidstest is een schriftelijke vragenlijst waarin je uitspraken worden
voorgelegd over gedragingen of meningen die in meer of mindere mate op jou betrekking hebben.

Praktijksimulatie

Tijdens dit onderdeel van de assessment zul je onderworpen worden aan een rollenspel om te kijken
of leiding kunt geven, flexibel en creatief bent, goed kunt luisteren, problemen kunt oplossen, beschikt
over communicatieve, contactuele en sociale vaardigheden. Tijdens de praktijksimulatietest word je
gevraagd je in te leven in een bepaalde rol of situatie.
wp14d84399.png
Assessment
wp14d84399.png
Sollicitatiebrief-info.nl © 2009